Indicadores ESG: Vantagens Estratégicas e Como Começar

Temáticas como mudanças climáticas, emissão de gases de efeito estufa e os impactos de uma boa liderança têm se tornado destaque no cenário mundial. Somada a isso, a pressão dos consumidores e do mercado por práticas mais sustentáveis tem fortalecido a incorporação do ESG. Para compreendermos como o ESG pode contribuir positivamente para a construção de organizações mais sustentáveis, precisamos entender o que de fato essa sigla representa. O ESG, do inglês Environmental, Social and Governance, corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização. Esses critérios estão amplamente conectados com os 17 ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) estabelecidos por iniciativa da ONU, que busca estabelecer a parceria global para o desenvolvimento sustentável. 

As boas práticas de ESG consistem em proteção ao meio ambiente, redução das emissões de gases de efeito estufa, respeito aos direitos humanos, promoção da diversidade, inclusão e combate à corrupção. Os desafios são muitos, mas o sucesso financeiro de algumas empresas pode estar amplamente conectado com o saldo positivo dos indicadores. 

Entretanto, os benefícios do ESG vão além do retorno financeiro. Boas práticas de liderança podem melhorar a reputação da empresa e, por consequência, atrair clientes e investidores. Além disso, empresas que investem na capacitação de colaboradores têm uma melhora de até 218% na produtividade e nos resultados.[1]

A incorporação de indicadores ESG pode desempenhar um papel crucial na construção de uma cultura organizacional mais sustentável, como: 

• Valores Sustentáveis: adotar e promover práticas ESG permite que as empresas demonstrem um compromisso forte com valores de responsabilidade ambiental, igualdade social e transparência. Isso ajuda a alinhar a cultura organizacional, promovendo uma mentalidade de sustentabilidade em toda a empresa.

• Engajamento dos Funcionários: envolver os funcionários na definição de metas e iniciativas, buscando a participação ativa e o desenvolvimento de estratégias para a implementação dos indicadores ESG.

• Melhoria da Reputação: empresas que promovem uma cultura organizacional sustentável e consciente tendem a ter uma melhor reputação no mercado.

• Atração de Talentos: uma cultura empresarial que busca implementar indicadores, não só atrai clientes e investidores, mas também ajuda a atrair e reter talentos que valorizam a responsabilidade corporativa.

• Resiliência a Longo Prazo: uma empresa com implementação de indicadores ESG, tende a se tornar mais resiliente a longo prazo. Isso inclui a capacidade de enfrentar desafios, antecipar mudanças e adaptar-se às expectativas em evolução dos consumidores e investidores.

Quer saber como você pode começar?

Se você ainda não sabe por onde começar, aqui vai algumas dicas que podem ajudar você: 

• Avaliação Inicial: realize uma avaliação para compreender o estado atual da empresa e identificar áreas de melhoria. Nessa parte, você determina quais indicadores são relevantes para monitorar e conseguir implementar metas. 

• Melhoria na Transparência: invista em práticas de governança transparentes, como divulgação regular de informações financeiras, políticas claras de ética empresarial e mecanismos de prestação de contas eficazes.

• Redução de Emissões: implemente medidas para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, como adoção de fontes de energia renovável, melhoria da eficiência energética e otimização de processos industriais.

• Gestão de Resíduos: desenvolva políticas e práticas para reduzir, reutilizar e reciclar resíduos, incluindo programas de compostagem, redução do uso de plásticos descartáveis e implementação de programas de reciclagem.

• Diversidade e Inclusão: implemente políticas e práticas para promover a diversidade e a inclusão, incluindo contratação equitativa, treinamento em diversidade e criação de um ambiente de trabalho inclusivo.

• Saúde e Segurança do Trabalho: priorize a saúde e segurança dos funcionários com medidas para prevenir acidentes, promover boas práticas de saúde e garantir condições de trabalho seguras.

• Envolvimento com a Comunidade: desenvolva programas de responsabilidade social que apoie a comunidade local, como voluntariado, doações para causas sociais e parcerias com organizações locais sem fins lucrativos.

Qual a importância de divulgar os meus resultados?

A divulgação das práticas de governança corporativa e responsabilidade social é crucial para estabelecer um modelo de negócio sustentável e de longo prazo, que atenda às necessidades de todos os stakeholders. Pensando nisso, o GRI (Global Reporting Initiative) propôs algumas normas para a comunicação e divulgação desses impactos, a fim de responsabilizar cada empresa por suas ações. As normas incluem estruturas que visam globalizar a comunicação desses relatórios. 

Como fazer o relatório da minha empresa?

1. Identifique seus temas materiais: determine quais são os temas mais relevantes para sua empresa, considerando tanto os impactos significativos quanto as expectativas dos stakeholders. Isso inclui questões ambientais, sociais e de governança relevantes para suas operações e para a comunidade onde você atua.

2. Utilize o software Ambitus: o software do Ambitus permite que você automatize o processo de coleta e análise de dados ESG. Com ele, você poderá imprimir relatórios de emissões e sustentabilidade que estejam em conformidade com as normas GRI. Isso facilita a padronização e a transparência na divulgação de suas práticas.

Transforme seu compromisso com ESG em ação eficiente. É simples e fácil, faça seu cadastro e comece agora!

Referências:

Profiting from Training! | Rewards from Management Training. Disponível em: <https://businesstrainingexperts.com/knowledge-center/training-roi/profiting-from-learning/>.